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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia 🌟 de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas australian casino online casa 🌟 nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma 🌟 tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 🌟 no local para se recusarem a monitorar ou ler australian casino online contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 🌟 tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 🌟 ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O 🌟 Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 🌟 eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, 🌟 da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 🌟 e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoS 🌟 trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente australian casino online USR$ 131,2 bilhões 🌟 no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores... [Leia Mais]
“Os funcionários terão um fim definitivo para o 🌟 seu dia de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego australian casino online 🌟 tempo privado, exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado 🌟 sobre o trabalho e, da mesma forma australian casino online relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos 🌟 na produtividade dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser 🌟 desnecessário e podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos 🌟 locais ter arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e 🌟 australian casino online outros países europeus – a Comissão Europeia está avaliando australian casino online eficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram australian casino online jogo para 🌟 todos os "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 🌟 2025 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários 🌟 que ganham acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado australian casino online BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", 🌟 diz Golding.
"Mesmo assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles australian casino online funções gerenciais) que aderem às práticas no local de 🌟 trabalho alinhadas com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos 🌟 colegas ganhando abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar australian casino online contato ou funcionários 🌟 entre eles. Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode 🌟 enviar um e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os 🌟 fatores que precisam ser levados australian casino online conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o 🌟 motivo do contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito 🌟 grande; A extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário: por exemplo...
E se o meu 🌟 local de trabalho não concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional 🌟 fora de horas". Essas conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário 🌟 laboral”.
"Reasonable and irracionais" é a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário australian casino online se envolver 🌟 com algo racional e não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com 🌟 seu empregador.
Aumento salarial de 15% dos trabalhadores da assistência à infância é justiça, diz Anthony Albanese
Qualquer disputa pode ir para 🌟 a Comissão de Trabalho Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é 🌟 uma comissão capaz da ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis 🌟 se aplicam.
E há outras avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis 🌟 justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é 🌟 necessária aos funcionários se sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. 🌟 “Queremos, idealmente tom a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas 🌟 que desta vez seja desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo australian casino online frente", os funcionários sentem uma obrigação 🌟 de responder aos seus gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade 🌟 aumentada com risco do esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as 🌟 notificações, tenha um tempo de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia 🌟 fazê-lo – mas ela também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no 🌟 melhor interesse de um cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", 🌟 diz ela.
“A vida é para viver, e seu trabalho não passa de uma parte da australian casino online própria existência – nem 🌟 tudo.”
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