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no momento bet 667 que Gabriela Rodriguez descobriu ter sido saqueada por comer um sanduíche de atum, ela estava carregando as 💶 caixas. Removendo sacos do escritório na Finsbury Circus – uma elegante e imponente anel dos edifícios neoclássico londrino- financeiro - 💶 fazia parte fundamental das tarefas diárias da Rodríguez também parecia limpar superfícies para lavar pratos nas cozinha "e fazer qualquer 💶 coisa importante sobre o trabalho dela: reabastecer os suprimentos básicos ou todas outras atividades essenciais".
"Ele me ordenou para voltar e 💶 entregar meu passe de segurança imediatamente", diz ela. Rodriguez estava bet 667 uma perda, até que as palavras 'roubo da propriedade' 💶 foram mencionadas - um ato bruto má conduta?e crime sob a lei inglesa."Foi quando começou o amanhecer sobre mim" disse 💶 Ela balançando bet 667 cabeça". Isso era cerca do pedaço restante no pão E eu ia ser demitido por isso.”
Rodriguez ainda 💶 não sabia, mas essa chamada foi o início de uma jornada que reorganizaria bet 667 vida completamente: mergulhar a família na 💶 incerteza financeira; Mas também lançá-la como heroína para trabalhadores mal pagos bet 667 todo país e forçados fora do seu trabalho 💶 por menores contravenções. Este é um conto muitas vezes considerado comédia absurda – com pipoca cujas sombras são descartada ou 💶 doce da nossa economia comunitária - nós escolhemos algo mais simples no nosso mundo!
"Há tantas histórias como a minha que 💶 muitas pessoas nunca conseguem ouvir", diz Rodriguez. E na maioria dos casos, as partes envolvidas estão bet 667 silêncio por causa 💶 de bet 667 vulnerabilidade e seu medo." Essa empresa decidiu voltar para casa com uma pequena guarda; no entanto pode finalmente 💶 estar prestes à quebrar porque Rodríguez - quem liderou um protesto neste ano contra FinSbury Circus envolveu o fornecimento direto 💶 das 100 lata do corpo da lei – não foi entregue ao cofre pelo governo britânico 300 sanduíche".
E R
Odriguez 💶 nasceu na cidade portuária equatoriana de Guayaquil, onde fitas dos rios cortavam as ruas antes do sul serpenteando para o 💶 Pacífico. "A vila se tornou bonita no departamento que me deu tantas lembranças felizes", diz ela bet 667 espanhol rápido-fogo rompendo 💶 um sorriso amplo contagiante dela; mas depois da escola terminou a bet 667 faculdade decidiu ir à procura das melhores perspectivas 💶 econômicas: “O homem segurou uma casa com mais 5 mil milhas até chegar ao seu pai”.
"De repente, tudo entrou bet 667 💶 colapso", diz ela. “Minha empresa caiu como tantas outras pessoas e eu era a provedora de pão para minha família 💶 – incluindo meu filho muito novo - que sabia ter tido outros recursos disponíveis no Reino Unido". Nunca tive medo 💶 do começo da vida por conta própria; então deixei todos pra trás ou mudei-me pro reino unido."
Em Londres, Rodriguez se 💶 juntou às dezenas de milhares e alguns imigrantes latino-americanos que fizeram bet 667 casa na capital nas últimas décadas. Uma alta 💶 proporção dos quais trabalham no setor da limpeza do contrato para o centro das instalações; O trabalho era muitas vezes 💶 duro: suas estruturas trabalhistas eram muito complicadas ou envolviam várias empresas terceirizadas agências terceirizados bet 667 recrutamento – linhas bizantinais 💶 com gestão por parte própria - mas num dia típico ela deixava seu apartamento a caminho até Streatham (sul), três 💶 horas diferentes ao sul).
mais poderia ficar de pé
vertical.
No final de 2024, Rodriguez começou um novo conjunto com a Total Clean: 💶 uma das empresas terceirizadas mais estabelecidas bet 667 Londres para limpezas que foi fundada na década dos anos 80 e hoje 💶 se orgulha da bet 667 parceria beneficente como "empregador atraente". Entre seus muitos clientes estava o escritório Devonshire - classificado pela 💶 Legal 500 no topo do ranking.
Isto foi apenas insultante. É como se eles nem sequer pensassem bet 667 mim, mas eu 💶 pertenço a uma espécie diferente?
Ela encontrou a outra equipe bet 667 Devonshires amigável e respeitosa, houve regalia de vez ocasionalmente. incluindo 💶 reuniões regulares no prédio para o qual enormes pratos da comida seriam encomendado; sempre havia muita gente deixada atrás ao 💶 final do dia "As mulheres que trabalhavam na recepção dos andares onde todas as grandes encontros eram realizadas limpariam os 💶 quartos depois disso", diz Rodriguez." O resto seria colocado nos pisos antes das pessoas serem jogadadas".
Uma tarde fatídica no outono 💶 passado, quando terminou seu turno de trabalho ela encontrou uma bandeja na cozinha e pegou um único sanduíche com atum 💶 ou pepino – cujo valor é estimado bet 667 1.50 "Não havia nada incomum sobre essa ação", explica Ela."Eu era membro 💶 da equipe do pessoal que as pessoas faziam isso o tempo todo; não houve nenhum indício disso ser considerado irracional". 💶 A Total Clean desde então afirmou ter esses sanduiches particulares embora eles ainda fossem deixados para trás:"
Até onde ela estava 💶 ciente, ninguém viu o que aconteceu (Total Clean mais tarde alegou dois funcionários Devonshires testemunhou-la "pegar e esconder" a sanduíche) 💶 E no momento bet 667 nada disse para ele sobre este incidente. Mas nos dias seguintes começou notar uma mudança de 💶 atmosfera na sala do escritório não foi até um semana depois 2 anos desde quando tinha começado trabalhar com 💶 Total Limpo; Ela recebeu as chamadas da bet 667 gerente dizendo: “Ela está suspensa”.
Foi rapidamente seguido por uma audiência formal, na 💶 qual Rodriguez pediu desculpas para qualquer mal-entendido e ofereceu comprar um pacote de sanduíches substituto com seu próprio salário. A 💶 empresa rejeitou isso ; enviou a ela carta oficial no dia seguinte declarando que bet 667 ingestão do sanduiche constituía "roubo 💶 / apropriação indevida da propriedade cliente" o Que tinha causado aos gerentes “perderem fé bet 667 tua integridade”. Ela foi dispensada 💶 imediatamente não só dos outros Devonshire mas também os demais funcionários
"Eu considerei se, dadas as circunstâncias uma sanção menor pode 💶 ser apropriada", escreveu o chefe de operações da empresa Graham Petersen antes que concluísse não seria."Vocês estão sem direito a 💶 notar ou pagar bet 667 vez do aviso." Como Rodriguez me retransmite tudo isso para mim ela está tremendo com fúria 💶 silenciosa". Eu odeio injustiça ”, disse após um longo intervalo na vida dela: “Se eu cometer esse erro vou reconhecer 💶 e corrigir”.
Em comunicado ao Guardian, Devonshires disse que Rodriguez foi empregada pela Total Clean e bet 667 demissão ocorreu sem o 💶 conhecimento do escritório. "Desde a partida nossa posição é não opormos à Gabriela participar das nossas instalações se ela 💶 mudar totalmente suas posições", afirmou um porta-voz da empresa bet 667 uma declaração afirmando:"Nós levamo as alegações sobre discriminação feitas contra 💶 nós com seriedade mas elas são fundamentalmente negadas completamente".
E
ele questão de quem é dada a humanidade básica dentro do local, 💶 e que lhe negam o critério contratual no trabalho define tantos casos semelhantes. De acordo com Molly Fisher - 💶 um organizador nas Vozes Unidas dos sindicatos mundiais "Eles fizeram uma pequena instância disciplinar para os trabalhadores insignificantes da violação 💶 têm agora Rodriguez representando-se totalmente limpo (e Devonshire) bet 667 tribunal empregatício sob alegação injusta despedimento Nos últimos anos UVW – 💶 Que se concentra na pessoa mais mal paga mas não tem sido trabalhador ameaçado por muitos empregados."
ou mesmo emitir um 💶 aviso formal, mas bet 667 vez disso eles se movem diretamente para o
demissão”.
Ela me atravessa algumas das disputas que o sindicato 💶 assumiu, todas as quais induzem um coquetel curioso de espanto e raiva. Havia a faxineira cuja carta acusava-a da "rolando 💶 os olhos" bet 667 uma trabalhadora do escritório depois desta última ignorou sinal no “chão molhado” (wet floor) sign and camins 💶 reto através duma área recém cortada por ter sido retirada pela primeira vez na época; aquela saqueada para mover erroneamente 💶 numa garrafa fluido limpante num local diferente empresa: A única casa
"Eu me senti tão forte e assim visto", diz Gabriela 💶 Rodriguez sobre o protesto cheio de sanduíches que ela levou para fora do escritório da advocacia, a partir dos quais 💶 tinha sido barrada. 
grafias: cortesia das Vozes Unidas / UVW of the World
Há inúmeros saques por conta do chamado "roubo 💶 de tempo" - geralmente envolvendo trabalhadores que cronometram alguns minutos antes da bet 667 final turno atribuído, muitas vezes porque eles 💶 acreditavam ter sido dada permissão informal para fazê-lo – e ainda mais despedimentos devido ao “furto dos bens”, quase sempre 💶 envolver alimentos aparentemente disponibilizado livremente a diretamente empregados ”profissionais” no mesmo local. A história foi realmente surpreendente Fisher' us fazer 💶 manchete bet 667 todo o mundo
Em alguns desses casos, foram emitidos processos disciplinares contra um limpador terceirizado por uma queixa feita 💶 pelo funcionário diretamente empregado; muitas vezes não é claro que alguém tenha se manifestada a falta de inimizade com relação 💶 à insegurança. Os únicos fatores consistentes são raça e classe: "Há percepção generalizada da existência do trabalhador migrante no local 💶 ou na bet 667 condição porque também eles podem criar - devido às barreiras linguísticas – ausência dos direitos".
Nos dias que 💶 antecederam a "Tunagate", Rodriguez afirma ter contatado gerentes da Total Clean - propriedade de uma família espanhola e emprega vários 💶 supervisores hispânicos – para perguntar sobre o salário vivo bet 667 Londres, destacar um déficit nos recibo
defensora del pueblo
, que literalmente 💶 se traduz como "defensor do povo"."Eles preferem trabalhadores calados e não causam problemas", insiste ela. Em bet 667 resposta inicial ao 💶 tribunal de emprego a Total Clean negou
defensora del pueblo
O comentário foi feito, mas admitiu que Rodriguez havia apresentado uma queixa 💶 sobre salários bet 667 falta. "A questão [e] os ajustes foram feitos quando necessário", declarou a empresa."Como um grande empregador 💶 erros podem ocorrer ocasionalmente e estes são sempre prontamente investigados".
Para aqueles que passam a vida de trabalho estudando e lutando 💶 contra esses casos, padrões familiares emergem repetidamente. UVW está atualmente representando outro limpador Aoua Coulibaly quem foi demitido bet 667 💶 abril pela empresa terceirizada Cleanology do seu emprego na Etc Venues - uma companhia corporativa eventos corporativos empresas operava vários 💶 locais no Reino Unido incluindo County Hall (Londres). Em comum com Rodriguez Coulibally diz "que o empregador às vezes perdeu 💶 horas dos seus salários anuais"
"Eles não me deram um aviso, ou ofereceram-me uma reunião nem qualquer possibilidade para falar", diz 💶 o 49 anos. “Me trataram como se eu fosse lixo”. A Cleanology mais tarde afirmou que a dispensa do Coulibaly 💶 foi devido aos padrões pobres da limpeza e à falha bet 667 seguir procedimento dos relatórios ausências na empresa O 💶 primeiro referiu ao seu uso dum aspirador com fio no lugar daquele sem fios quando limpava as escadas; este último 💶 incitou inesperadamente num único dia durante aquele qual ela era incapaz...
"Agora estou preocupada com minhas contas, não sei o que 💶 posso fazer para pagar meu aluguel", diz Coulibaly. Que escapou de um casamento forçado bet 667 seu Burkina Faso nativo e 💶 passou a estabelecer lá bet 667 própria restaurante Ela disse ter vindo ao Reino Unido depois do estigma social na comunidade 💶 após se divorciar dela “Estou preocupado sobre onde eu possa obter comida pra colocar no prato.”
O co-fundador e diretor executivo 💶 da Cleanology é Dominic Ponniah, um ex candidato parlamentar do Partido Conservador que recentemente escreveu uma advertência de artigo contra 💶 o plano novo governo trabalhista para proteger os trabalhadores das instruções injustas sobre a remoção dos seus primeiros dias no 💶 trabalho (as proteções atualmente só entram bet 667 ação após dois anos trabalhando.
Ele afirma que o seu despedimento foi totalmente legal 💶 e rejeita qualquer sugestão de discriminação, afirmando-se como um dos seus negócios mais diversos na indústria. Etc venues não respondeu 💶 aos pedidos para comentar a situação do trabalho da empresa bet 667 questão
Significativamente, de acordo com os trabalhadores envolvidos nos casos 💶 tanto Coulibaly quanto Rodriguez a empresa que contratou diretamente cada trabalhador inicialmente alegou ter sido demitido devido à "pedido do 💶 cliente" - ou seja: chefes dos locais sendo limpos pelas mulheres exigiram o afastamento da parceira terceirizada. Em ambos esses 💶 caso mais tarde negariam fazer tal pedido
Fisher acredita que "pedidos de clientes" para remoções devem ser proibidos, argumentando-se efetivamente oferecer 💶 uma maneira legal e burlar os direitos dos trabalhadores sempre um gerente decide querer se livrar alguém. Quase todos contratos 💶 outsourcing contêm a disposição permitindo às empresas solicitarem o afastamento do trabalhador terceirizado das suas instalações bet 667 qualquer momento ; 💶 sob jurisprudência britânica não há obrigação na empresa externalizadora estabelecer quaisquer irregularidades por parte da pessoa antes deste cumprir (o 💶 único caso é discriminação).
Em teoria, os trabalhadores removidos por causa de "pedidos do cliente" devem ser oferecidos emprego alternativo bet 667 💶 outro lugar dentro da empresa terceirizada; mas é fácil o suficiente para que gerentes ofereçam apenas turnos substituto e saibam 💶 onde eles sabem não estar disponíveis ao trabalhador. Obrigue-os a deixarem as empresas." Quando você trabalha com todo esse complexo 💶 legalese isso basicamente equivale à um atalho oficial pra ferrar funcionários", explica Fisher e>É assim porque geralmente foi feito 'quando 💶 se pede'".
Esta é apenas a ponta do iceberg de maneiras bet 667 que terceirização entrincheira precariedade na vida dos milhões da 💶 população trabalhadora. Longe das dramáticas outlier, as experiências Rodriguez e Coulibaly aproveitam um conjunto muito mais profundode estruturas ostensivamente projetadas 💶 para impulsionara saúdeda economia britânica nas últimas décadas masque corroíram o vínculo histórico entre trabalho-segurança financeira – normalizando casualização 💶 baixo salário -em alguns casos;
"O que estamos vendo é o alongamento constante das cadeias de fornecimento do trabalho através da 💶 contratação contratadas por empresas, franqueadores e agências para recrutamento ou companhias guarda-chuva", observa Tim Sharp líder bet 667 direitos trabalhistas 💶 no TUC. “Para os trabalhadores isso cria uma confusão enorme: com quem você fala se está sendo mal pago? Ou 💶 negado seus direito legais ao trabalhar?” Quem será responsável pelo treinamento na bet 667 carreira apoiando seu desenvolvimento profissional garantindo a 💶 vida útil sustentável; E quando as coisas vão realmente erradas!
O problema final, diz Sharp é que estamos no meio de 💶 uma experiência com décadas bet 667 mercados "ultraflexíveis" do trabalho e não falhou nos seus próprios termos: isso tem levado ao 💶 crescimento econômico. E vem a um imenso custo humano para os trabalhadores ou suas famílias."Muitos desses custos estão escondidos porque 💶 o trabalhador por trás deles são visíveis; eles trabalham fora da vista pelo menos na parte inicial das manhãs até 💶 tarde à noite".
E-
Nunca me imaginei como um limpador. Pergunte a qualquer de seus amigos e eles vão dizer-lhe que seu 💶 apartamento é uma bagunça constante "Honestamente, eu nunca sequer levar meus copos usados para trás à pia", diz ele rindo." 💶 De volta ao país onde mora no Caribe ocupou posição bet 667 escritório do governo mas quando chegou na Grã Unidos 💶 nos meados dos anos 2010, sabia muito bem o quanto suas perspectivas eram limitadas inicialmente por algo menos prestigiosos; acabou 💶 trabalhando com vários funcionários importantes".
Um dia, no entanto a empresa terceirizada de limpeza que empregava Diego perdeu o contrato com 💶 ela. Outra companhia assumiu e embora ele tenha sido transferido para uma nova administração ; logo começou notar violações das 💶 práticas adequadas – infrações às quais decidiu chamar atenção: "Os supervisores não gostaram muito disso", lembra-se dele... “Disseram pra mim 💶 deixar meu emprego se quisesse mas eu nem queria fazer isso”. Foi quando as acusações disciplinares começaram.”
Sentado bet 667 um café 💶 do sul de Londres, Diego – cujo nome foi mudado para proteger bet 667 identidade e outros detalhes da história dele 💶 - me leva através dos papéis que detalhavam o quanto eu era mais simples. Eles foram acusados por deixar seu 💶 turno cedo ou sem ter concluído suas tarefas diárias na limpeza; eles eram acusado pelas más normas sobre a higiene 💶 das mãos: tinham uma atitude inadequada com todas as minhas pernas." Ele queria tocar num sofá separado".
No início deste ano, 💶 Diego recebeu uma mensagem bet 667 seu telefone de um supervisor ordenando-lhe para limpar determinada área do escritório; a Mensagem que 💶 eu vi especificamente instruiu o homem sobre como fazer pó no alarme. "Foi estranho porque os alertas são sensíveis ao 💶 fogo: normalmente só é limpo nos fins da semana e há anúncio feito antes", diz ele."Então verifiquei novamente 'Você tem 💶 certeza disso?
Eu estava lá há anos, trabalhando horas extras e fins de semana. Mas percebi que aos olhos deles nada 💶 do meu trabalho me tornava valioso...
Diego correu para o escritório de segurança do edifício, a fim informar-lhes sobre os erros 💶 que cometeu. Mas já era tarde demais – centenas dos trabalhadores estavam evacuando - nada mais previsível ainda foi feito: 💶 ele logo recebeu uma carta formal informando ao prédio da bet 667 remoção dizendo ter havido um "pedido pelo cliente"; depois 💶 disso houve casos graves como má conduta no caso deles."Mais adiante descobri não haver nenhum problema comigo", mas continuei trabalhando 💶 com as horas na empresa".
Graças ao apoio de outro sindicato independente, o Sindicato dos Trabalhadores Independentes da Grã-Bretanha. Diego desafiou 💶 com sucesso as tentativas do seu empregador para despedilo - ele agora está novamente no trabalho dentro das gigantes midiática 💶 e a batalha que foi forçado lutar contra seus gerentes teve um impacto desesperador "Eu me sinto completamente isolado lá", 💶 diz suavemente."Chego aqui bet 667 meu uniforme mais tarde se transformará nesse número". E continuarei trabalhando sem nunca falar nada disso; 💶 A atmosfera é horrível!
Como especialistas bet 667 direitos trabalhistas, como Sharp e Fisher apontam que este não é apenas um caso 💶 de algumas maçãs ruins na administração aproveitando-se do sistema falho. As vulnerabilidadees com as quais Diego Coulibaly & Rodriguez 💶 tiveram a enfrentar são o resultado inevitável dum modelo econômico construído ao redor da rotatividade contratual ou das constantes pressões 💶 competitivas entre empresas...
"Estas empresas de limpeza são contratada para contratos a curto prazo que sobem à renovação cada dois ou 💶 três anos, então seus chefes estão conscientemente incentivados bet 667 forçar os trabalhadores ao menor indício possível da fricção: seja um 💶 mal-entendido ideologicamente e uma personalidade chocada com o trabalhador; impressão do fato dele não estar suficientemente subalterno. Ou qualquer outra 💶 coisa", diz Fisher."Então nós somos realmente despojados no ambiente laboral - E é apenas essa noção 'como as coisas vão' 💶 nessa parte normal economia".
Este nascente governo trabalhista britânico prometeu uma nevasca de reformas que fortalecerão um amplo leque dos direitos 💶 trabalhistas, embora os sindicatos temam não ir longe o suficiente para reverter a inversão do longo período bet 667 relação aos 💶 retrocessos nos quais estamos presos. Preocupante é particularmente com seu compromisso no banimento da contratação zero horas e as chamadas 💶 práticas "fogo-e recontratar", bem como combater novas ameaças às gerações contra influências sindicais por parte das próprias pessoas." Todos nós 💶 merecemos mais detalhes".
Mas Rodriguez não está esperando por ninguém bet 667 bet 667 busca pela justiça - sejam eles de Westminster, ou 💶 qualquer outro lugar. Com orgulho esfarrapado ela descreve o dia atrás depois que ele foi parar no Devonshire para protestar 💶 contra a rejeição dela; música gritante enquanto marchavam com lata do brandishing das latinhar dos peixes: "Eu estava tremendo como 💶 uma folha", admite Ela."Mas eu também me senti tão forte quando cheguei ao seu caso".
Mas Rodriguez recusou, e é por 💶 isso que este caso está agora a prosseguir para os tribunais. "Eles queriam todo o barulho ir embora de volta 💶 ao modo como eram antes", diz ela."Mas não podemos permitir isto acontecer ”. Como trabalhadores precisamos pensar coletivamente bet 667 conjunto 💶 com agir colectivamente no sentido da afirmação do nosso poder porque senão seremos pisoteados todos lugares".
Enquanto se levanta para sair, 💶 ela diz que no ônibus vindo me encontrar comigo ouviu outro passageiro reclamando bet 667 espanhol sobre as tentativas de seu 💶 chefe a despedi-los por um pequeno incidente. "Eu interrompi uma mulher e lhe deu meu número." Rodriguez sorriu" 'Chame", eu 💶 disse à Ela". E juntem o sindicato!' ”
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