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A União Europeia se apresentou como um defensor da promoção de igualdade entre homens e mulheres, adotando regras que exigem ⚾️ às empresas aumentar o número das Mulheres bet fast bônus seus conselhos políticos.
Assim, quando Ursula von der Leyen presidente da Comissão ⚾️ Europeia pediu recentemente aos países membros que nomeissem candidatos masculinos e feminino para cargos executivos dentro do braço executivo dos ⚾️ 27 integrantes no bloco foi visto como uma tentativa bet fast bônus aplicar essa visão a seus próprios salões. O problema é: ⚾️ poucos ouviram falar disso?!
Apenas cinco países - Suécia, Finlândia Espanha e Croácia – apresentaram candidatas do sexo feminino antes ⚾️ de um prazo final sexta-feira. Dezessete nações nomearam apenas homens para seus cargos comissário (três ainda não enviaram nomes). Cada ⚾️ país recebe uma vaga na liderança!
É possível que alguns países ainda possam mudar seus indicados antes do prazo, mas a ⚾️ lista atual de nomeados sugere uma equipe da Comissão Europeia provavelmente será composta principalmente por homens nos próximos cinco anos ⚾️ - e analistas disseram o público bisbilhotar von Der Leyen's pedido sinais bet fast bônus liderança poderia ser enfraquecida.
"Não é uma coisa ⚾️ pequena, pedir equilíbrio de gênero e claramente não obtê-lo", disse um alto funcionário europeu. “não são apenas dois países.” Falando ⚾️ sob condição do anonimato porque o processo estava bet fast bônus andamento ”, a autoridade afirmou que as relações da Sra von ⚾️ Der Leyen com os Estados membros seriam mais difíceis
von der Leyen, um político conservador alemão que tem uma segunda eleição ⚾️ no mês passado.
"Os líderes políticos nacionais certamente estão menos dispostos, desta vez para aderir a este tipo de pedido", disse ⚾️ Jacob Kirkegaard sénior do Fundo Marshall alemão. Ele afirmou que Von Dermo Leyen foi capaz bet fast bônus seu primeiro mandato porque ⚾️ o UE estava lidando com Covid e outras crises mas provavelmente agora terá necessidade se tornar um mais tradicional presidente ⚾️ da comissão".
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A equipe de liderança da comissão cria e implementa políticas que afetam 450 milhões dos cidadãos europeus.
"A UE como ⚾️ organização internacional e órgão político muitas vezes afirma ser pioneira na área da igualdade de gênero", disse Roberta Guerrina, professora ⚾️ do Departamento Europeu para a Política sobre Gênero. Portanto caminhar pela conversa se torna realmente importante; ter representação igualitária nos ⚾️ órgãos decisórios é o ponto inicial."
Duas das 27 posições mais altas da Comissão Europeia já foram preenchidas e são ocupada ⚾️ por mulheres: a Sra. von der Leyen, presidente do bloco; Kaja Kallas é diplomata principal no Bloco Europeu (BUE) com ⚾️ um ex-primeiro ministro na Estônia
Para o resto dos papéis de liderança, os restantes 25 estados membros nomear funcionários para servir ⚾️ como comissários. que atuam muito parecido com ministros nacionais e supervisionar áreas tais qual saúde ou economia do bloco a ⚾️ partir desses nomeados da Sra von Der Leyen bet fast bônus seguida elabora uma lista das candidata-comissas um por cada país membro;
As ⚾️ nomeações propostas requerem aprovação do Parlamento Europeu.
Quando von der Leyen se tornou presidente da Comissão Europeia há cinco anos, ela ⚾️ fez o mesmo pedido para capitais europeias nomearem um homem e uma mulher como cargos na comissão. Ela acabou formando ⚾️ a maioria dos líderes do grupo igualitário bet fast bônus gênero no bloco histórico com 12 mulheres comissários (comissas)
"O que ela está ⚾️ tentando fazer com seu pedido desta vez é realmente institucionalizar esse processo", disse Guerrina. “Se você espera apenas empregadores ou ⚾️ governos para agir por conta própria, baseado nas melhores práticas ”, o progresso será incrivelmente lento."
As mulheres estão sub-representadas dentro ⚾️ das instituições da UE, mas progressos significativos foram feitos nas últimas décadas. Dois dos três principais órgãos do bloco são ⚾️ liderados por mulher - a Sra von der Leyen e Roberta Metsola chefe no Parlamento Europeu
É difícil dizer com ⚾️ certeza por que tantos países ignoraram o pedido da Sra. von der Leyen ”.
Simon Harris, chefe do governo da Irlanda ⚾️ disse no mês passado que ele leva a igualdade de gênero "a sério", mas seu país estava apenas nomeando Michael ⚾️ McGrath ex-ministro das Finanças porque era o melhor candidato. O Sr Eric afirmou não estar disposto para nomear uma ⚾️ mulher contra McRith na seleção processou um caso com ela e bet fast bônus esposa bet fast bônus vez disso foi eleito como presidente ⚾️ dos Estados Unidos pela primeira semana passada (ver artigo).
Como não há exigência legal para que os países apresentem um candidato ⚾️ masculino e uma candidata feminina, as opções da Sra. von der Leyen bet fast bônus aumentar a representação das mulheres são limitadas: ⚾️ o Politico informou na quarta-feira (24) estar fazendo seu último esforço no sentido do país se convencer alguns dos candidatos ⚾️ alternativos; Um porta voz europeu recusou comentar sobre esse processo dizendo ainda assim ser contínuo
Os pesquisadores da igualdade de gênero ⚾️ dizem que a representação feminina dentro dos principais escalões do UE é crítica para as políticas serem elaboradas bet fast bônus maneiras ⚾️ capazes, refletindo necessidades e desafios enfrentados pelas mulheres. É particularmente importante agora", disse Georgie Bradley porta-voz no Instituto Europeu ⚾️ pela Igualdade entre Gênero (European Institute for Gender Equality).
A porcentagem de parlamentares do sexo feminino no período legislativo que começou ⚾️ bet fast bônus julho caiu para 38,7%; a primeira queda na história foi comparada ao último mandato quinquenal quando mais da metade ⚾️ dos 720 membros eram mulheres.
"Há um deslize", disse Bradley, portanto você deve sempre ter bet fast bônus mente a igualdade entre os ⚾️ gêneros. ”
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