código pixbet

Tema: A hora feliz está morrendo?

Nome: A cerveja pós-trabalho.

Idade: Provavelmente tão antiga quanto o próprio ⭕️ trabalho, mas a "Happy Hour" foi um período agendado de entretenimento na marinha dos EUA durante a Primeira Guerra Mundial. ⭕️

Aparência: Increntemente rara.

Ah, a cerveja pós-trabalho, quando as barreiras caem e as gravatas se soltam. Banter ⭕️ leve e desabafar; um copo de cerveja espumante; pacotes de batatas fritas partidos e compartilhados; memórias criadas. Esse momento mágico ⭕️ código pixbet que os colegas se tornam amigos. Isso me está fazendo comer vontade. Você soa como Nigel Farage. A ⭕️ cerveja pós-trabalho está morta.

O que? Não! Infelizmente, sim: um novo relatório do Work Foundation, um think tank ⭕️ da Universidade de Lancaster, e a International Alliance for Responsible Drinking sugere que as bebidas pós-trabalho estão morrendo.

Aposto ⭕️ que suas festas de trabalho são absolutos fúrias. Ninguém está mais assim: "Nos últimos anos, houve um deslocamento de ⭕️ atitudes código pixbet relação à adequação de centrar as atividades sociais do local de trabalho fora do horário de trabalho ou ⭕️ código pixbet torno do consumo de álcool", diz o relatório.

Mas a maior parte de minhas experiências profissionais formativas ocorreu ⭕️ fora do horário de trabalho e envolveu o consumo de álcool! Os tempos mudam. Novas pesquisas sugerem que nenhuma ⭕️ quantidade de bebida é saudável, além disso, com "quatro gerações no local de trabalho juntas" agora, precisamos fazer as coisas ⭕️ de maneira diferente.

Aposto que isso é culpa da geração Z abstêmia. Eles terão a gente comemorando bons resultados ⭕️ de vendas com um bubble tea, um vape e um TikTok dança código pixbet breve. Pesquisas de mercado sugerem que ⭕️ a geração Z está optando cada vez mais por socializar sem álcool. Mas muitas pessoas de todas as idades não ⭕️ bebem, além disso, esse deslocamento provavelmente é mais sobre a revolução do trabalho remoto, o que está impulsionando "uma necessidade ⭕️ de celebrações virtuais".

Celebrações virtuais: as piores de todas as celebrações. Os eventos de trabalho não precisam ser ⭕️ virtuais, mas devem ser inclusivos. O relatório sugere descrevê-los como "socialização" código pixbet vez de "bebidas" e organizar coisas durante o ⭕️ dia código pixbet vez de após o trabalho para incluir aqueles com responsabilidades de cuidado. Eles também recomendam que os empregadores ⭕️ introduzam uma política de álcool no local de trabalho: quatro código pixbet cinco atualmente não têm uma.

Chato. Você ⭕️ está sendo muito infantil a respeito disso: o que realmente está acontecendo?

Eu sinto como se parte do ⭕️ nosso patrimônio cultural intangível estivesse desaparecendo. Os funcionários de hoje nunca conhecerão a alegria de ir para "apenas uma", consumir ⭕️ 12 pints código pixbet um estômago vazio código pixbet uma intersecção movimentada inalando partículas de escape de carros enquanto diz ⭕️ algo que não pode ser devolvido ao seu gerente de linha, perdendo a carteira, acordando no final da linha ⭕️ do trem às 1h da manhã com um nugget de frango preso no rosto. Você percebe o que descreveu ⭕️ é absolutamente horrível?

Sim, vejo isso agora. A mudança ⭕️ pode ser positiva! Sirva-se um suco de tomate e junte-se a nós na sala de escape virtual!

Diga: ⭕️ "Por favor, encontre o link do Teams para a socialização do departamento trimestral: uma sessão de 45 minutos guiada por ⭕️ gongo de mindfulness, seguida de um cookalong de mapo tofu. BYO kombucha!"

Não diga: "Te vejo no Ferret ⭕️ e no Final Escrito código pixbet cinco; planejo me embriagar."