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O trabalho híbrido torna os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos de acordo com pesquisas entre a equipe do Reino 🧾 Unido que divide esporte e mídia semana profissional esporte e mídia casa.
Três quartos dos que trabalham com flexibilidade descobriram sentir menos esgotamento do mesmo 🧾 quando passaram a semana inteira no escritório.
O trabalho híbrido traz uma enorme variedade de benefícios para o sono dos funcionários, 🧾 hábitos alimentares e níveis gerais do estresse. sensação geral da saúde social segundo um levantamento com 1.026 pessoas que 🧾 trabalham dessa forma;
A maioria das grandes empresas relatou sentir-se menos drenada (79%), com menor estresse (78 por cento) e mais 🧾 ansiosas (82%).
Enquanto isso, 86% disseram que o aumento na quantidade de tempo livre esporte e mídia não ter mais necessidade para viajar 🧾 ao trabalho todos os dias melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os trabalhadores híbridos citaram benefícios, incluindo:
Melhor qualidade de 🧾 sono (68%)
mais exercício (54%)
Preparação de refeições mais saudável (58%)
Melhor saúde geral (68%)
Três quartos disseram que voltar a trabalhar cinco dias 🧾 por semana de um escritório central prejudicaria seu bem-estar.
"Pobremente tem feito mais ao longo dos anos para deprimir, stressar e 🧾 irritar os trabalhadores do que o deslocamento diário. Ele separa famílias fractura comunidades poluindo ambiente com grandes quantidades desperdícios tempo-dinheiro", 🧾 disse Mark Dixon (diretor executivo da IWG).
A pesquisa, da Mortar Research “mostra os benefícios substanciais para a saúde e bem-estar 🧾 daqueles que trabalham no modelo híbrido com trabalhadores usando o tempo economizado de deslocamentos menos do trabalho esporte e mídia casa.
“Os funcionários 🧾 agora estão significativamente mais saudáveis e felizes, sentindo-se no controle de suas vidas.”
A pesquisa também descobriu que cerca de três 🧾 esporte e mídia cada quatro trabalhadores híbridos se sentiam mais produtivos (74%) e motivados (76 por cento), devido à divisão da semana, 🧾 enquanto 85% disseram ter melhorado a satisfação no trabalho.
As descobertas são compatíveis com pesquisas publicadas na semana passada no periódico 🧾 científico Nature por Nick Bloom, professor de economia da Universidade Stanford e especialista esporte e mídia trabalho doméstico.
O trabalho híbrido melhora a 🧾 satisfação no emprego, não faz diferença para produtividade e reduz o abandono por funcionários – especialmente mulheres não gerentes ou 🧾 pessoas com um longo trajeto - esporte e mídia uma terceira parte.
Além disso, 395 gerentes do estudo que inicialmente eram negativos sobre 🧾 os funcionários trabalhando esporte e mídia casa dois dias por semana passaram a ser positivos quando viram como funcionava.
Jen Rhymer, especialista no 🧾 futuro do trabalho na escola de administração da University College London disse que as descobertas mostram como “sem surpresa”, um 🧾 arranjo híbrido é o benefício mais procurado antes das pessoas aceitarem seu emprego.
"Vários estudos demonstraram que o trabalho remoto e 🧾 híbrido é tão ou mais produtivo do trabalhar totalmente no escritório", disse ela. “Também foi demonstrado para melhorar a satisfação 🧾 com os empregos, bem como retenção de pessoas; estresse profissional diminui-se esporte e mídia relação ao emprego doméstico: aumento da autonomia também 🧾 pode ser um fator chave nisso".
As organizações que oferecem trabalho flexível têm maior probabilidade de atrair funcionários mais jovens e 🧾 serem menos afetadas pela escassez do emprego, disse Dixon.
“Este estudo também mostra a importância vital do trabalho híbrido para empresas 🧾 que visam atrair funcionários mais jovens, favorecendo esporte e mídia flexibilidade”, acrescentou.
"Oferecendo uma mistura de trabalho remoto e esporte e mídia escritório, as empresas 🧾 podem fornecer o equilíbrio entre vida profissional / pessoal que melhora a produtividade dos funcionários."
A IWG é um fornecedor líder 🧾 global de configurações híbridas para trabalho. Os 1.026 participantes da pesquisa eram representantes do Reino Unido por região e gênero, 🧾 respectivamente
Paul Nowak, secretário-geral do TUC disse: "Apesar das recentes mudanças na legislação os empregadores ainda têm liberdade para recusar todos 🧾 e quaisquer pedidos de trabalho flexível. E as pessoas muitas vezes estão com muito medo que peçam emprego esporte e mídia entrevistas 🧾 por receio da discriminação."
Mas, acrescentou: “O novo acordo do Labour para os trabalhadores fortalecerá as regras de trabalho flexíveis tornando 🧾 o funcionamento flexível um padrão desde a primeira vez”.
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