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06/12/2023 05h30 Atualizado 06/12/2023
Dezembro chegou, e as pessoas começam a se despedir do ano. No ambiente🛡 corporativo, não é diferente. E, muitas vezes, isso leva a uma convocação do RH para uma confraternização, até mesmo fora🛡 do escritório, com música, comida e bebida liberada. Pode parecer uma festa entre amigos, mas não é, vale lembrar.
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— Já vi diretor de empresa ser mandado embora após uma confraternização de fim de ano, pela🛡 postura adotada. Então, cuidado. Garrafas e garrafas de bebidas caras em cima da mesa? Não é o propósito. Ainda há🛡 limites neste ambiente — explica a neurocientista e especialista em gestão de carreira Andrea Deis.
Para ajudar os trabalhadores a se🛡 portarem nesses eventos, o EXTRA fez perguntas a especialistas e traz as respostas abaixo. Colaboraram, além de Andrea Deis, a🛡 gerente de RH da Luandre Debora Herdeiro e o coach de líderes Silvio Celestino.
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É preciso comparecer?
Segundo Andrea Deis, essa é a principal pergunta das pessoas que não🛡 gostam de eventos sociais. A resposta é que, na carreira, quem não está na vitrine não é percebido. Então, sim,🛡 o trabalhador deve ir e socializar. A confraternização de fim de ano do trabalho é troca de talento, não de🛡 vida pessoal.
Como se vestir?
Debora Herdeiro lembra que as festas corporativas já indicam o tipo de vestimenta adequada, seja de forma🛡 direta ou de acordo com o tema e o quão informal é a confraternização. Mesmo assim, caso não tenha certeza🛡 da vestimenta ideal, vale procurar a área de RH para não errar na escolha. Andrea Deis acrescenta que, geralmente, é🛡 possível ir mais despojado do que na rotina profissional, mas evitando camisas muito abertas ou saias muito curtas e bermudas,🛡 tomando cuidado com a assepsia.
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Dançar pode?
Se este for o objetivo da festa — um encontro informal entre os colaboradores, com música🛡 —, não há problema algum, opina Debora Herdeiro.
Pode beber ou não?
Se o evento incluir bebidas alcoólicas, a regra de ouro🛡 é sempre beber com moderação. Afinal, o evento, apesar de informal, ainda é corporativo. Se souber que jogo site tolerância ao🛡 álcool é pequena, não beba para não cometer vexames ou perder os filtros de comportamento, indica Silvio Celestino.
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É permitido flertar?
Não é adequado flertar em🛡 eventos organizacionais.
Levar acompanhante ou evitar?
Silvio Celestino opina que algumas festas são feitas para isso. E levar um acompanhante demonstra que🛡 a pessoa tem uma vida social além do trabalho, o que é visto de forma positiva. Mas, em geral, é🛡 importante considerar que a confraternização de fim de ano também é uma boa oportunidade de fazer networking (rede de relacionamentos)🛡 interno, e um acompanhante pode diminuir jogo site interação com os colegas da empresa.
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Como interagir com chefes?
Muita gente se orgulho em tratar bem pessoas que ocupam cargos hierárquicos mais baixos,🛡 mas travam na hora de falar com chefias. Silvio Celestino lembra que, para ser promovido, é preciso ter uma boa🛡 relação com pessoas dois níveis acima da jogo site posição. Por isso, busque conversar cordialmente com elas e sobre assunto não🛡 relacionados ao trabalho, como hobbies, vinho, futebol, cultura... Se perceber que um chefe está sozinho, puxe conversa.
Pode falar de trabalho?
Estes🛡 eventos geralmente têm o objetivo de serem encontros mais leves e informais, justamente para sair do ambiente do dia a🛡 dia. Desta forma, este não é o melhor lugar para tratar de trabalho, mas sim se divertir e confraternizar. A🛡 abordagem permitida, para Silvio Celestino, no que tange ao trabalho, é para demonstrar satisfação em trabalhar na empresa.
Debora Herdeiro lembra,🛡 no entanto, que caso um superior faça algum tipo de questionamento sobre trabalho, devido a urgência, é importante manter a🛡 postura profissional.
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Pode aproveitar o momento descontraído🛡 para pedir aumento?
Para Debora Herdeiro, não. A proposta é confraternizar, estreitar relações, socializar com áreas parceiras. Não é o momento🛡 para discussão do tema, que deve ser tratado em ambiente corporativo.
No amigo-oculto, deve-se respeitar a faixa definida ou comprar algo🛡 mais caro?
O ideal é sempre seguir o valor estipulado e a lista de dicas de presente, para evitar que seja🛡 dada qualquer conotação equivocada ao presente: como descaso, excesso de afinidade ou vontade de criar um favoritismo. Isso pode comprometer🛡 como o trabalhador é percebido pelos colegas, avisa Andrea Deis.
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E se tirar o chefe?
Seguir o padrão ainda é o recomendado. Ao participar do amigo-oculto, o chefe se permitiu🛡 a horizontalidade. Andrea Deis apenas ressalta que é preciso ter cuidado com o vocabulário na entrega de presentes e evitar🛡 piadinhas que possam conotar qualquer abuso. Debora Herdeiro pontua ainda que presentes muito íntimos, como perfumes ou dinheiro, também devem🛡 ser evitados.
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