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Por Lillian Stone
27/01/2024 05h00 Atualizado 27/1/ 2024
A perigosa moda de funcionários gravarem demissão para postar no 💵 TikTok — 
: Getty {IMg | via pix brabet
Milhões de pessoas assistiram nas redes sociais à profissional de tecnologia Brittany Pietsch 💵 sendo demitida do emprego em pix brabet {K0» uma chamada de
. No dia 12 de janeiro, ela
demitida e grava".
O
💵 mostra a reação exaltada de Pietsch quando dois representantes da empresa, que ela não conhecia, explicam que Pietasch, ela que 💵 não conhece, explica que, quando Pitasch não conseguiu atender às "expectativas de desempenho" e será demitida.
Durante a conversa, a empresa 💵 defende seu trabalho, detalhando o feedback positivo que recebeu, e tenta saber dos representantes do empresa quais são os motivos 💵 específicos que
estão ganhando força no TikTok e no X (antigo Twitter), enquanto as demissões em pix brabet massa continuam a causar 💵 impactos em pix brabet todos os tipos de
em pix brabet todo o mundo.
Em mais uma mudança do cenário atual do 💵 trabalho, muitos profissionais são demitidos em pix brabet massa e em pix brabet outras formas de trabalho em pix brabet mais de um 💵 setor em pix brabet [k1] mundo, e muitos trabalhadores são demitidos, em pix brabet menos de uma semana, por causa das demissões 💵 que estão sendo feitas em pix brabet cada
especialmente quando conseguem se identificar com essa experiência. E a seção de comentários também 💵 pode ser um lugar para oferecer conselhos profissionais sobre como superar uma demissão.
No caso de Pietsch, ela gravou e divulgou 💵 a demissão "para poder compartilhar o que aconteceu com a família e os amigos", segundo declarou ao The Wall Street 💵 Journal, em pix brabet 16 de janeiro.Mas especialistas alertam que transformar uma demit em pix brabet [k1} conteúdo de rede social, por 💵 melhores que sejam as intenções
trazer consequências profissionais de longo prazo.
traduzir consequências profissional de curto prazo e consequências de médio prazo, 💵 como a hashtag #traz consequência profissional
O conteúdo traz solidariedade
A hashtag#layoffs (demissões) no TikTok já atraiu mais de 366 milhões de 💵 visualizações. e esse pico de interesse é totalmente esperado. Afinal, as demissões em pix brabet massa no setor de
Google, Amazon e 💵 outras gigantes da tecnologia reduziram seus quadros de funcionários de 1° de
os profissionais da geração Z (os que nasceram entre 💵 1995 e 2010) que estão no centro da tendência das demissões ao vivo, os
s podem ser interpretados como extensões 💵 do conteúdo sobre pix brabet vida cotidiana, publicado na forma de {Sp}S Get Ready With Me (GRWM – "apronte-se comigo", em 💵 pix brabet tradução livre). Nesta seção do TikTok, as {p}r.
Os profissionais de geração Y (Os que nasceu entre
seguindo esse padrão, a 💵 demissão do emprego pode ser algo perfeitamente normal para ser compartilhado nas redes sociais.
As demissões simplesmente podem gerar bom conteúdo, 💵 perfeitamente alinhado aos formatos de formação de tendências e temas relativos ao zeitgeist (o espírito da época).
Para os espectadores, 💵 os
s oferecem uma forma de se sentirem menos sozinhos em pix brabet um novo mundo do trabalho, com demissões ocorrendo 💵 frequentemente em pix brabet [k1} chamadas de {s} de
funcionário, em pix brabet vez da privacidade de uma sala de conferências sem janelas.
O 💵
de Pietsch gerou comentários de apoio e empatia. "Sinto muito por ouvir isso", escreve um espectador. �Fui demitido depois 💵 de sete anos de lealdade a uma empresa na qual trabalhei. Aquilo literalmente me matou."
Outra pessoa escreve: "As empresas não 💵 se importam com você, então também podemos constranger essas pessoas".
À parte do seu valor como entretenimento
profissional de momento, depois da 💵 mudança de poder favorável aos funcionários, especialmente em pix brabet meados do ano passado.
Ao lado dos movimentos trabalhistas, como o "verão 💵 de greves" de 2023 (um período de atividade sindical generalizada com grande repercussão nos EUA e no Reino Unido, com 💵 os trabalhadores conseguindo acordos em pix brabet [k1} níveis recorde), os
s de demissão ao vivo questionam o padrão segundo o 💵 qual os empregadores sempre detêm o poder.Os {Sp}S
profissionais estão menos preocupados em pix brabet proteger um padrão de profissionalismo possivelmente ultrapassado 💵 e mais motivados para promover a mobilização e a solidariedade no ambiente de trabalho.
E, para muitos desses criadores de conteúdo, 💵 isso significa responsabilizar os empregadores, mesmo depois que os profissionais deixam de fazer parte da pix brabet folha de pagamento.Farah Sharghi 💵 é recrutadora da área de tecnologia, criadora de conteúdos e coach profissional de São Francisco, nos Estados Unidos. Ela.Ela. Ele
acredita 💵 que os
s de demissão são uma consequência natural de um mercado de trabalho tumultuado na era das redes sociais.
"O 💵 compartilhamento público de experiências de demissões em pix brabet plataformas como o TikTok reflete uma mudança para maior transparência e o 💵 desejo de compartilhar histórias pessoais em pix brabet [k1] um mundo digital", segundo Sharghi. "Isso também destaca o impacto profissional e 💵 emocional das decisões corporativas sobre os indivíduos", prossegue ela. 'Uma coisa é falar sobre
outra é passar pela experiência em pix brabet 💵 tempo real, junto com a pessoa que sofreu o impacto."
Sharghi afirma que
s como o de Pietsch podem expressar uma 💵 sensação cada vez maior de insatisfação com as relações entre empregados e empregadores.
"A empresa [pode tentar] transferir a culpa da 💵 demissão para o funcionário – quando, na realidade, se for uma demissão em pix brabet [k1] massa, pode ser uma
outras é
falhas 💵 das empresas."
Poste com cautela - "falha das empresa." -falHAS das Empresas." "PosTE com cuidado
A ira dos criadores de
s de 💵 demissões pode ser justificada, mas analistas aconselham os jovens profissionais a reconsiderar pix brabet abordagem. Eles chegam a criticar esses profissionais 💵 como sendo ingênuos e precipitados.
No X, a comentarista conservadora Candace Owens chamou Pietsch de "jovem e estúpida" depois que
ela trabalhava, 💵 expondo-os por fazerem seu trabalho. Inacreditavelmente inconsequente", escreveu ela.
Outro comentarista criticou Pietsch e a Cloudflare, considerando que ambos agiram mal. 💵 Para ele, "ser demitido é difícil, mas é importante enfrentar a situação com dignidade. Demitir alguém também é impossível e 💵 exige compaixão e respeito. Total desastre de ambas as partes, neste caso."
Sharghi não concorda com as posições extremistas, embora recomenda 💵 cautela
solidariedade, eles também têm o potencial de prejudicar as perspectivas profissionais futuras daquela pessoa. As grandes empresas de tecnologia, por 💵 exemplo, formam um mundo pequeno no topo [das companhias] e, se um desses
s viralizar, é mais do que provável 💵 que um recrutador, um gerente de contratações ou um entrevistador tenha visto."
As empresas podem pensar duas vezes antes de contratar 💵 um candidato que poderá "expor publicamente o trabalho interno da companhia", afirma ela.
é um caso de assertividade extrema nas redes 💵 sociais, que pode fazer o gerente parar para pensar antes de contratar um funcionário. E, em pix brabet alguns casos, esses 💵
s podem até colocar seus criadores em pix brabet [k1} dificuldades.
Antes de seguir o impulso de postar, Sharghi recomenda que os 💵 indivíduos demitidos verifiquem seus acordos de rescisão. Eles podem conter cláusulas de não depreciação ou limitações à discussão das suas 💵 experiências na empresa.Nos Estados Unidos, a
Trabalhistas determinou em pix brabet 2023 que as cláusulas de não depreciação em pix brabet [k00} acordos 💵 de rescisão profissional são ilegais. Mas existem exceções a esta regra, como divulgar segredos da companhia ou prestar declarações falsas 💵 e mal-intencionadas.
"Divulgar publicamente detalhes sobre o processo de demissão, especialmente se retratarem a empresa de forma negativa, pode representar uma 💵 quebra dessas cláusulas", adverte Sharghi.Em resumo, a mensagem dos especialistas é esta: faça uma
Qual é o objetivo deste
e 💵 quais são suas possíveis ramificações?
Qual o principal objetivo desse {Sp}, qual é a finalidade deste [sp] e qual são as 💵 suas possível ramificação, ou seja, quais as possíveis possíveis rificações.
Se existe algo a se aprender com a hashtag #layoffs no 💵 TikTok, é que a noção dos trabalhadores sobre a pix brabet imagem profissional passa por mudanças importantes – e criadores de 💵 conteúdo como Brittany Pietsch estão
funcionários novos no trabalho viralizam nas redes sociais
Empresa pode exigir algo da aparência, higiene ou estilo 💵 dos funcionários?
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