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Resumo:
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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia 3️⃣ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas apostas online pife casa 3️⃣ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma 3️⃣ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 3️⃣ no local para se recusarem a monitorar ou ler apostas online pife contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 3️⃣ tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 3️⃣ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O 3️⃣ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 3️⃣ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, 3️⃣ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 3️⃣ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes 3️⃣ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente apostas online pife USR$ 131,2 bilhões 3️⃣ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...
“Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia 3️⃣ de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego apostas online pife tempo privado, 3️⃣ exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o 3️⃣ trabalho e, da mesma forma apostas online pife relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade 3️⃣ dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e 3️⃣ podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter 3️⃣ arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e apostas online pife outros 3️⃣ países europeus – a Comissão Europeia está avaliando apostas online pife eficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram apostas online pife jogo para todos os 3️⃣ "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 3️⃣ isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários que ganham 3️⃣ acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado apostas online pife BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.
"Mesmo 3️⃣ assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles apostas online pife funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas 3️⃣ com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando 3️⃣ abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar apostas online pife contato ou funcionários entre eles. 3️⃣ Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode enviar um 3️⃣ e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os fatores que 3️⃣ precisam ser levados apostas online pife conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do 3️⃣ contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A 3️⃣ extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:
E se o meu local de trabalho não 3️⃣ concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas 3️⃣ conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.
"Reasonable and irracionais" é 3️⃣ a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário apostas online pife se envolver com algo racional e 3️⃣ não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.
Aumento salarial de 3️⃣ 15% dos trabalhadores da assistência à infância é justiça, diz Anthony Albanese
Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho 3️⃣ Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da 3️⃣ ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.
E há outras 3️⃣ avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro 3️⃣ de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se 3️⃣ sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom 3️⃣ a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja 3️⃣ desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo apostas online pife frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus 3️⃣ gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do 3️⃣ esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo 3️⃣ de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela 3️⃣ também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um 3️⃣ cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.
“A vida é 3️⃣ para viver, e seu trabalho não passa de uma parte da apostas online pife própria existência – nem tudo.”
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